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Leadership et genre

S'il existe un plafond de verre dans la carrière des femmes, cela n'est pas qu'une question de réglementation.

IMS Entreprendre pour la cité a mené une étude sur les stéréotypes et le genre en entreprise. Certaines conclusions pourraient surprendre.

Par exemple, près de 50% des femmes affirment qu'elle sont moins attirées que les hommes par des postes à pouvoir.

La famille (les enfants) reste, selon 9 personnes sur 10 la priorité des femmes, au détriment de leur carrière.

44% des manageurs hommes et 51% des manageurs femmes affirment que les hommes et les femmes ont des compétences professionnelles différentes: plus liées au savoir-faire pour les hommes et au savoir-être pour les femmes.

Par ailleurs, c'est dans les entreprises les plus mixtes que l'on trouve les stéréoptypes les moins négatifs. Autrement dit, les femmes ont une image des femmes plus positives dans une entreprises mixte et idem pour les hommes. Ainsi l'étude conclut "la mixité contribue à la coopération et à la réduction des conflits" dans l'entreprise.

Tout cela ne se vérifierait-il pas pour la petite entreprise qu'est la famille?



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